Comitato Unico di Garanzia - C.U.G.

E’il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) che ogni pubblica amministrazione deve istituire ai sensi della Legge 183/2010..

• Garantisce l’assenza di qualsiasi forma di violenza morale o pscicologica e di discriminazione diretta ed indiretta.

• Assicura pari opportunità tra tutte e tutti.

• Rafforza la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori all’interno di una Pubblica Amministrazione.

• Promuove le politiche di conciliazione tra la vita personale e quella lavorativa.

• Promuove indagini di clima, codici di comportamento e codici etici volti ad evitare il verificarsi di discriminazioni.

• Programma azioni che considerino le esigenze di genere.

• Ogni anno predispone il Piano delle azioni Positive che si riferisce ad un orizzonte temporale triennale e che confluisce nel Piao.

• Promuove percorsi formativi per la diffusione della cultura delle pari opportunità e la tutela della dignità delle persone nel contesto lavorativo.

Chiunque sia dipendente dell'Ente, a prescindere dal livello, ruolo o incarico ricoperto.

Se ritieni di aver subito discriminazione all'interno del tuo ambiente di lavoro, oppure per segnalare eventuali criticità, disagi o particolari problematiche del proprio ambito lavorativo o anche di altri uffici.

• Puoi inviarci una mail all'indirizzo: cug@comune.viareggio.lu.it

• Puoi contattare  personalmente il Comitato attraverso i colleghi che ne fanno parte

Il tuo caso verrà attentamente valutato e, se ritenuto di competenza del Comitato, verrai contattato per concordare un appuntamento.

E’ composto da lavoratrici e lavoratori dipendenti della Pubblica Amministrazione designati in parte da ciascuna organizzazione sindacale rappresentativa ed in parte dall’amministrazione stessa.

• Presidente - Vincenzo Strippoli - Dirigente Pari Opportunità

Componenti rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali:

• Pieraccini Michela – Titolare (CGIL), Scolari Mara- Supplente (CGIL)
• Fontani Laura – Titolare (CISL)
• Bresciani Sabrina– Titolare (UIL)

Componenti rappresentanti dell’Amministrazione Comunale:

• Brogi Alessia
• Domenici Flavia
• Benedetti Letizia
• Fuoco Vincenzo

Le amministrazioni pubbliche devono predisporre il Piano triennale di azioni positive previsto dall'articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).

Il Piano individua misure specifiche per eliminare in un determinato contesto le forme di discriminazione eventualmente rilevate.

Obiettivi generali delle azioni sono: garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, nella formazione professionale e nei casi di mobilità; promuovere il benessere organizzativo e una migliore organizzazione del lavoro che favorisca l’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata; promuovere all'interno dell'amministrazione la cultura di genere e il rispetto del principio di non discriminazione.

Il Piano triennale confluisce nel PIAO e si articola in due parti: una costituita da attività conoscitive, di monitoraggio e analisi; l'altra, più operativa, con l'indicazione degli obiettivi specifici. Il monitoraggio e la verifica sulla sua attuazione sono affidati prioritariamente al Comitato unico di garanzia per le pari opportunità

Nell’attività in programma di questo Comitato, c’è tra l’altro, un’indagine/studio, supportata da un questionario finalizzato ad una ricognizione della percezione delle lavoratrici e dei lavoratori rispetto al benessere lavorativo e organizzativo, alla tutela della salute e ad eventuali forme di discriminazione e/o violenza morale o psichica. I risultati consentono di individuare eventuali criticità e margini di miglioramento di cui tenere conto nel progettare un ambiente di lavoro attento al benessere delle persone e per avere un'idea reale dei bisogni e delle soluzioni che il Comitato andrà a proporre

Alcuni indicatori di benessere organizzativo sono:

• senso di appartenenza all'organizzazione.

• sentimento di autorealizzazione.

• condivisione dei valori dell'organizzazione.

• equilibrio tra vita privata e lavoro.

• relazioni interpersonali positive con i colleghi 

La relazione annuale sulla condizione del personale è un adempimento del Comitato Unico di Garanzia previsto dalla Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011, recante le “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG”.

La relazione deve essere trasmessa ogni anno ai vertici politici ed amministrativi dell’ente di appartenenza.e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità.

La relazione ha un duplice obiettivo: fornire uno spaccato sulla situazione del personale, analizzando i dati forniti dall’Amministrazione e, al tempo stesso costituire uno strumento utile per le azioni del benessere organizzativo da promuovere sui dipendenti. Compito del CUG è ricongiungere i dati provenienti da vari attori interni all’organizzazione del Comune di Viareggio per trarne delle conclusioni in riferimento alle tematiche di propria competenza.